La nuova riforma del Pubblico Impiego interviene in maniera decisa sul tema della produttività del lavoro pubblico e si fonda su tre pilastri: la trasparenza, la valutazione ed il merito. Questo volume analizza in modo semplice e sistematico le novità introdotte dalla riforma e le nuove dinamiche di gestione e di valutazione del personale della Pubblica Amministrazione. Particolare attenzione è data alle novità più rilevanti quali: la valorizzazione del merito per i dipendenti pubblici; la responsabilizzazione del personale e della classe dirigente; la riforma delle procedure di contrattazione collettiva; la riforma delle procedure disciplinari. In appendice il Testo Unico sul pubblico impiego (Digs. 30 marzo 2001, n. 165) aggiornato con il Digs. 27 ottobre 2009, n. 150.